Le persone sono la nostra priorità

Salute e sicurezza sul luogo di lavoro. Contrattazione collettiva. Diritti umani e pari opportunità. Formazione del personale.

Il Gruppo CLN si fonda su un gruppo diversificato di dipendenti: circa 7.300 persone al 31 Dicembre 2019.
Di questi, il 19% lavora in Italia, il 31% in Polonia, il 22% in Sud Africa, il 13% in Francia, il 6% in Germania e il restante 9% in Portogallo, Romania, Russia e Slovacchia.

Personale totale 2019 – 7,305 (maschi 6,277, femmine 1,028) 
Personale totale 2018 – 7,707 (maschi 6,673, femmine 1,034) 
Personale totale 2017 – 7,526 (maschi 6,509, femmine 1,017) 


Salute e sicurezza dei lavoratori

Il tema della salute e sicurezza sul lavoro costituisce una delle principali priorità per il Gruppo. Al fine di promuovere la salute e la sicurezza nell’ambiente di lavoro, il Gruppo ha introdotto solide misure e azioni per garantire che i dipendenti esercitino le proprie funzioni nel modo più sicuro possibile.
In tal senso, le Politiche e le Procedure sono progettate per i seguenti obiettiviatti:

  • garantire il rispetto dei requisiti normativi e legali in materia di salute e sicurezza;
  • definire ed implementare piani di azione e di manutenzione e controllo ispirati a logiche di prevenzione;
  • promuovere iniziative basate su un processo di costante miglioramento e monotoraggio dei rischi derivanti dalle attività lavorative;
  • fornire al management aziendale un sistema gestionale efficiente ed efficace che consenta un’attività permanente di individuazione e gestione dei problemi emergenti ed un ordinato flusso di informazioni in grado di sostenere in modo adeguato le responsabilità decisionali ed operative;
  • stimolare il coinvolgimento, la motivazione e la sensibilizzazione del personale;
  • contribuire a migliorare i livelli di salute e sicurezza sul lavoro;
  • migliorare l'immagine aziendale interna ed esterna, al fine di mantere la fiducia di clienti, fornitori ed enti/autorità di controllo;
  • ridurre i costi della salute e sicurezza sul lavoro.

In questo senso, la Politica sulla salute e la sicurezza del Gruppo stabilisce che la salute e la sicurezza devono essere considerate una priorità ed è una responsabilità essenziale per tutti i livelli dell'organizzazione, e quindi tutti gli stabilimenti devono avere comitati di rappresentanti sulla salute e sicurezza in funzione.

Questi principi di salute e sicurezza sono stati scolpiti nella pietra attraverso la definizione di obiettivi annuali che richiedono un miglioramento continuo del numero di infortuni, della frequenza degli infortuni e della gravità degli infortuni, con un obiettivo finale di zero infortuni.

Indice di frequenza

2019 – 3.25 

2018 – 3.26 

2017 – 3.70 

Indice di gravità

2019 – 0.12 

2018 – 0.11 

2017 – 0.11 
 

Al 31 dicembre 2019 il 64% degli stabilimenti aveva ottenuto la certificazione secondo OHSAS 18001 / ISO 45001, rispetto al 56% degli impianti al 31 dicembre 2018, e l'obiettivo è che l'80% degli stabilimenti ottenga la certificazione a medio termine.

Tra le varie iniziative per raggiungere e mantenere questi risultati, le Giornate della Sicurezza, i "Safety Days", sono svolte a scopo di formazione e di sensibilizzazione sui temi legati a salute e sicurezza sul posto di lavoro; i safety day sono tenuti a rotazione nei principali stabilimenti del Gruppo. Le giornate sono principalmente indirizzate ai dipendenti, ma possono anche coinvolgere le loro famiglie, per sottolineare l'importanza di una cultura della salute e sicurezza ovunque, non soltanto sul posto di lavoro.

ll Gruppo richiede che siano messe in atto solide misure di salute e sicurezza per i visitatori delle strutture del Gruppo e per le attività svolte in loco dai subappaltatori.


Diritti umani e pari opportunità

I processi di gestione del personale - compresi il processo di selezione e la fase di assunzione -  sono improntati al rispetto dei principi di non discriminazione e pari opportunità.
Il Gruppo agisce infatti con la volontà di garantire le stesse opportunità di crescita professionale e di sviluppo del patrimonio di conoscenze a tutto il personale, senza alcun tipo di distinzione in termini di età, sesso, razza o orientamento sessuale.

Il Gruppo considera il concetto di diversità in termini di celebrazione delle differenze tra gli individui e di riconoscimento del contributo di ogni dipendente alla creazione di un ambiente in cui le identità delle persone siano rispettate e la discriminazione e le molestie vengano eliminate. Il Gruppo richiede a tutti i suoi dipendenti di adottare questa filosofia, in conformità con i principi inclusi nel Codice Etico e nella Politica di Uguaglianza e Diversità.

Il Gruppo CLN riconosce il valore sociale e aziendale dello smart-working come modello per integrare flessibilità e mobilità nel nostro normale modo di lavorare, il che può aiutare il lavoratore a raggiungere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata e in alcuni casi potrebbe favorire un aumento della produttività ed efficienza. Consente inoltre al Gruppo di affrontare al meglio i problemi legati alla diversità permettendo ai gruppi esclusi di ottenere risultati migliori grazie a un approccio più flessibile su orario e luogo per svolgere il proprio lavoro.

Il Gruppo aborre l'utilizzo del lavoro minorile, della schiavitù o della tratta di esseri umani e tutte le filiali dovrebbero adottare misure proattive per individuare e prevenire l'associazione con qualsiasi realtà coinvolta in tali attività.


Contrattazione collettiva

Il Gruppo riconosce il diritto dei dipendenti di agire collettivamente e di unirsi ai sindacati, ai consigli dei lavoratori e ad altre organizzazioni di contrattazione collettiva.

Il rapporto del Gruppo con i sindacati e altre organizzazioni di contrattazione collettiva si basa storicamente sulla trasparenza e si concentra sulla ricerca di accordi equilibrati tra le parti. A tale proposito, il Gruppo mira ad avere discussioni proattive con i sindacati o altri organi rappresentativi dei dipendenti in materia di salute e sicurezza, condizioni di lavoro, formazione, discriminazione e molestie. Al 31 dicembre 2019, il 73% di tutti i dipendenti del Gruppo era assunto tramite contratti collettivi di lavoro.


Formazione del personale

L'offerta di formazione sullo sviluppo delle competenze è fondamentale per garantire la qualità e la sicurezza di tutte le attività all'interno del Gruppo. Nel corso del 2019 il Gruppo ha svolto circa 218.000 ore di formazione in competenze tecniche, miglioramento professionale, HSE ed etica.

fonte dati: CLN Corporate Responsibility Report 2019